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| 不断完善考核方法避免公选高分低能 | |
| 作者姓名： | 杨蓉 |
| 作者单位： | 中共湖北省黄冈市委组织部 |
| 摘 要： | 公开选拔的领导干部是否真正德才兼备 ,是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看 ,作为改革探索中的不足 ,公开选拔往往演变为 :“高分选拔”,导致“高分低能”的情况发生。究起原因 ,主要有以下四点 :笔试的局限性。笔试是公开选拔的第一关 ,着重考察应试者的理论素质和科学文化素质。但现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识 ,且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多 ,案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少 ,使一部分学文科专业且工作负荷不足及从事文秘工… |
| 关 键 词： | 考核方法 干部公选机制 领导干部 中国共产党 干部素质 干部考核机制 |
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