关于推进国有企业全面深化改革的四个重大问题

国有企业是共和国的“长子”。在中国30多年的改革开放历程中，国有企业改革始终是人们关注的重点、焦点，一直处于经济改革的风口浪尖上。从最早的自主经营、自负盈亏到后来的承包经营、租赁经营，再到后来的国有企业战略性调整、抓大放小，大量的国有企业改制、转制，兼并破产、下岗分流，可以说经历了艰辛的探索过程。从国有企业的内部领导体制上，也经历了由过去党委领导下的厂长（经理）负责制，变成厂长（经理）负责制（国有企业党委由领导核心变成了仅仅起保证监督作用的从属“配角”地位），再到后来党中央明确提出：党对国有企业在政治上的领导权绝不能丧失，国有企业党组织处于政治核心地位，必须发挥政治核心作用。为什么国有企业始终处于改革的中心或者说重要的位置上？因为它的地位重要。国企改革不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是重大的实践问题，也是重大的理论问题。