思想政治工作与EAP共谋新思路：直面“80后”员工——以四川移动公司成都分公司为例

“80后”正以新生的力量注入到企业中,是下一个5—10年的企业主力军,要想做好当代的企业管理工作,就必须直面“80后”这个特殊的群体,解读他们的成长背景、人格特点和职业心态,有针对性地拓展思想政治和EAP（员工帮助计划）工作的新思路。