|
|||||
|
|
| 关于国有企业货币薪酬与企业绩效关系的思考 | |
| 作者姓名： | 丁宇璇 丁龙飞 |
| 作者单位： | 1. 武汉大学经济管理学院;2. 湖北省委党校 |
| 摘 要： | 正工资收入对每一位职工都非常重要,而每一位职工作为公司价值创造的源动力,其付出与贡献的多少直接影响到公司目标价值实现程度的多少,继而影响企业绩效。国外在工资理论领域已有较成熟的研究成果,包括新凯恩斯主义学派的效率工资理论、绩效工资理论、计件工资理论等。从我国的大环境来看,政府为调动职工的生产积极性、提高企业生产效率颁布了一系列的调控措施,基本完成企业工资由市场决定机制的改革,主要目的就是建立市场导向的工资结构,以此加大工资对员工的激励程度,提升企业绩效。一、货币薪酬与企业绩效的相关关系由于现代企业所有权和控制权的分离,对于国有企业的高管而言,高管人员和企业所有者的目标及利 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |