|
|||||
|
|
| 政府与企业薪酬管理的比较研究 | |
| 引用本文： | 李志,白杨青.政府与企业薪酬管理的比较研究[J].云南行政学院学报,2009,11(2). |
| 作者姓名： | 李志 白杨青 |
| 作者单位： | 重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400030 |
| 摘 要： | 薪酬管理是组织人力资源管理的重要组成部分,在人力成为第一资本的现代社会,薪酬管理对于组织留人、用人都发挥着重要的作用.在政府行政机关和企业这两大社会单元中,由于它们不同的组织性质和价值取向,使其在薪酬管理上有着各自的特点.本文将对企业员工和政府公务员的薪酬管理进行比较研究,找出其差异性和各自的优缺点,以有助于企业和政府相互借鉴、相互学习. |
| 关 键 词： | 公务员 公务员法 企业 薪酬制度 薪酬管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |