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| 德国高管人员选任管理及其思考 | |
| 作者姓名： | 施政 |
| 作者单位： | 中共荆州市委 中共荆州市委组织部 |
| 摘 要： | 德国是一个联邦制国家,约有460万公务员。德国实行的是公务员分类管理体制,公务员分为一般服务事业类、中等服务事业类、高等服务事业类和特级服务事业类。尽管德国与中国的国情、制度和执政方式不同,但他们在高级管理人员的培训、选任、监督、管理等方面的一些做法,为我们提供了有益的借鉴和参考。主要做法(一)注重选拔的竞争性,充分体现公开、公平、公正原则。一是公平竞争,择优录用。德国政府部门和企业的管理人员一般由内部选拔和面向社会选拔产 |
| 关 键 词： | 公务员管理 高级管理人员 德国 服务事业 竞争性 工作人员 培训方式 面向社会 执政方式 内部选拔 |
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