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| 健全岗位激励机制促进干部勤政廉政 | |
| 作者姓名： | 张国真 |
| 作者单位： | 山东中烟工业公司济南卷烟厂 |
| 摘 要： | 勤政廉政,是对党员干部的基本要求,也是提高企业效能、促进企业振兴和发展的关键因素.目前,从企业内部党员干部的敬业精神和廉洁自律现状看,的确或多多少地存在一些问题:有的党员干部多年在同一岗位长达十几年不动,存在着干劲不足、不思进取、作为平平,工作技能出现"高原"等现象,开展工作习惯于老做法,离不开老俗套,墨守陈规,缺乏解放思想、开拓创新精神;有的党员干部由于长时间在同一部门、同一处室工作,自然形成了一定的小圈子、小势力范围,给企业的廉政建设带来不利因素.有议论说,一年熟悉情况,二年正常工作,三年对付工作,四年原地踏步.这势必给企业勤政廉政工作带来不利影响,迟滞和阻碍工作效能的发挥. |
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