如皋市：精细化考核促班子副职“群雁竞飞”

为杜绝干部考核中的“和稀泥”、搞平衡等现象,江苏省如皋市创新实施精细化考核,让领导班子副职“红脸出汗”“排位站队”,形成群雁竞飞、争创一流的良好氛围。不同主体“多维”评分。在干部年度考核中,由市委主管领导、条线分管市领导、单位主要负责人、基层工作人员及“两代表一委员”分别对班子副职进行打分,准确掌握不同主体真实意愿,并要求评分到人时,最高得分与最低得分的分差不得低于基本分的20％。