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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动
作者姓名:
江龙
作者单位:
第十、十一届广东省政协;财政部驻广东专员办
摘 要:
人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是"单位人"制度。所谓"单位人",指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制、工资管理等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人"标签化""禁锢化",具有典型的计划经济时期的人事管理特征,是与人才流动化、市场化的理念相悖
关 键 词:
人才标准
人才流动
人才管理制度
工资管理
人才健康
体制性因素
标签化
管理特征
职级
工资福利
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