| 从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新 |
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| 引用本文： | 胡仙芝,余茜. 从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新[J]. 江苏行政学院学报, 2009, 0(5): 105-110 |
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| 作者姓名： | 胡仙芝 余茜 |
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| 作者单位： | 中国行政管理学会,北京,100017 |
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| 摘 要： | 政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境.新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充.
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| 关 键 词： | 政府雇员制 公务员聘任制 人力资源管理 |
From Government Employment System to Civil Servant Appointment System——Improvement and innovation of human resources management system in public departments |
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| HU Xian-zhi,YU Qian. From Government Employment System to Civil Servant Appointment System——Improvement and innovation of human resources management system in public departments[J]. The Journal of Jiangsu Administration Institute, 2009, 0(5): 105-110 |
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| Authors: | HU Xian-zhi YU Qian |
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