“一带一路”沿线民主化转型国家中企业的劳工风险问题—— 以缅甸为例

受民主化改革的影响，缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设，并积极承诺遵守国际劳工标准。在此背景下，中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大，立法标准的提高造成了用工成本的上涨，工会运动的兴起加重了企业面临的劳资纠纷压力，西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险，影响了我国“一带一路”倡议在缅甸的推进。为此，我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向，建立健全生产行为守则，并加强企业的集体谈判能力建设，以降低企业经营的劳动法律风险，促进投资的经济利益与社会利益相平衡，保障“一带一路”建设目标的实现。