心理契约破裂减少了工会参与吗 ?—— 工会主席任命方式的调节作用 |
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作者姓名: | 胡恩华 韦 琪 张 龙 |
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作者单位: | 南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京,211106;南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京,211106;南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京,211106 |
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基金项目: | 国家自然科学基金;工会-企业关系模式对员工双组织承诺影响的实证研究项目;社会转型背景下工会实践对非国有企业绩效影响的实证研究项目;江苏省人力资源发展研究基地项目;中央高校基本科研业务费专项重大项目;中央高校基本科研业务费专项重大项目 |
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摘 要: | 在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家企业的 199 名员工为样本,以工会主席任命方式作为调节变量,探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会参与之间的关系。研究发现:心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;工会主席的任命方式在心理契约破裂与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中,心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;在工会主席由员工投票直选的企业中,心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系,证明了工会主席直选对工会维权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。
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关 键 词: | 工会参与 心理契约破裂 工会直选 工会主席 |
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