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实现高校绩效考核向绩效管理的转变势在必行
作者姓名:
苏秀娟
张月琪
摘 要:
所谓绩效主要体现为效率(努力用正确的方法做事)和效果(做正确的事)。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的各项任务完成情况、各项职责履行程度和发展情况,并且将评定的结果反馈给员工的过程。绩效管理是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。
关 键 词:
绩效管理
绩效考核
高校
考评主体
绩效标准
完成情况
发展情况
沟通过程
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