后备干部制度如何与时俱进 |
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引用本文: | 张晓娜.后备干部制度如何与时俱进[J].廉政瞭望,2012(2):22-23. |
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作者姓名: | 张晓娜 |
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摘 要: | 后备“脱眙”于委任制
和很多社会主义国家一样,我们实行的是以委任制为主体的干部任用机制。委任制为后备干部制度提供了存在条件。因为在这样的国家里,往往有宏大的国家发展或建设计划,需要几代人奋斗才有可能实现,领导人希望亲自挑选靠得住的接班人(第二梯队)接班,甚至还希望将接班人的接班人(第三梯队)也挑选好。不过,后备干部制度发挥积极作用的条件是千部严重缺乏,而且挑选后备干部的人善于“识人”。现在,干部的数量是不缺了,所缺的只是真正优秀的干部和能挑选出优秀干部的“伯乐”。
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关 键 词: | 干部制度 与时俱进 社会主义国家 干部任用机制 委任制 接班人 国家发展 后备干部 |
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