培训机构办学模式的经济学分析

本文通过对当前办学机构人员构成分析,提出了两种典型的办学机构模式,一是专职教师较齐全的人员模式;另一是主要由行政人员构成的模式。通过成本、质量与风险的对比分析,提出了聘用教师最优模式。再就是通过分析教师与行政人员的矛盾的症结所在——分配制度,提出了按效率优先的改进方法。