劳资争议期间工资支付法律问题探讨 |
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作者姓名: | 胡玉浪 |
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作者单位: | 福建农林大学 |
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基金项目: | 福建省社科规划项目“劳动给付障碍期间工资给付法律问题研究” |
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摘 要: | 劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。
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关 键 词: | 劳资争议 工资支付 工资续付 |
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