工伤后的停工留薪及岗位变动

员工在工作期问受伤，如果是由于其违规操作导致的，能否认定工伤并享受相应的停工留薪待遇？如果需要调动这类员工的岗位又该如何操作？在实践中，经常有人问这些问题。在此，笔者对这些问题作一些梳理，供那些遇到类似情况的员工和企业参考。