提高选人用人公信度的机制创新——成都市金牛区竞争性选拔副处级领导干部的实践探索

如何选用干部、配强领导班子，既关系到党的路线方针政策的贯彻执行，又影响着干部的工作积极性、主动性和创造性，同时也反映着基层民主政治建设步伐。本文通过对金牛区委公选31名副处级领导干部机制创新进行调研，从其主要做法、取得成效和改革启示，提出竞争性选拔干部既要重程序，也要重实体；既要敢创新，又要按规定。能否集成运用公开、民主、评价、监督手段，科学系统地考量干部素质，是提高选人用人公信度机制创新成功的关键。