公共服务动机、情绪劳动策略与领导者的心理健康

对487名领导者的心理健康状况及其与公共服务动机、情绪劳动策略的关系进行调查分析,结果显示:有16.22%的领导者心理健康状况不佳,领导者的心理健康状况存在年龄、性别、学历、职务、级别的人口统计学变量差异。领导者的公共服务动机、情绪劳动策略的不同维度对心理健康有不同的预测效应。对领导者的心理健康教育既要注重消极心理状态的减少和消除,更需注重积极心理状态的提升;要重视领导者心理健康状态的人口统计学变量差异,加强领导者心理健康教育的针对性。领导者的选拔与培训需要关注公共服务动机对心理健康的影响。在服务型政府建设过程中,要注重创设民主、公开透明和真诚施政的环境,鼓励真诚情感表达和情感的深层调节,努力减少和消除情绪劳动策略的表层伪装性。