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| 企业自定“标准”,法律未必采信 | |
| 作者姓名： | 杨学友 |
| 摘 要： | 正在解除劳动合同纠纷案件中,经常会涉及"严重失职""重大过失""重大损害"等一些未有明确法律"标准"问题。用人单位自定"标准"或许不为法律所禁止,但前提是必须有法可依,必须公平、公正,否则法律不认,劳动者有权说"不"!一、自定"重大损害"标准,法律未必认可【案例】财会职专毕业的刘小姐入职某餐饮服务公司做收银员工作。试用期过后不久,由于缺乏工作经验,加上一时疏忽,在一天的结账款中收到5张百元假 |
| 关 键 词： | 重大损害 严重失职 合同纠纷 劳动合同 重大过失 履行合同义务 服务公司 用人单位 肖先生 解除合同 |
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