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| 论建立有中国特色的职务分析系统 | |
| 引用本文： | 何辉.论建立有中国特色的职务分析系统[J].理论前沿,2000(5). |
| 作者姓名： | 何辉 |
| 作者单位： | 北京工商大学 |
| 摘 要： | 所谓职务分析(ＪｏｂＡｎａｌｙｓｉｓ),亦称工作分析,是一项全面了解职务、并对该项职务的工作内容和职务规范(任职资格)进行描述和研究的管理活动,根据美国劳动部(Ｕ．Ｓ．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＬａｂｏｒＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＳｅｒｖｉｃｅ)的定义,职务分析就是“通过观察和研究,确定关于某种特定职务的性质的确切情报和(向上级)报告的一种程序。”在发达国家,职务分析早已被广泛应用到赢利组织或非赢利组织的人事管理中,而我国目前对职务分析的研究尚处于探索阶段,建立有中国特色的职务分析系统对于进一步搞好我国人事制度改革,进… |
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