| 公共部门人力资源战略环境变迁及其对策 |
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| 引用本文： | 童雅芬. 公共部门人力资源战略环境变迁及其对策[J]. 甘肃行政学院学报, 2006, 0(2): 32-34 |
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| 作者姓名： | 童雅芬 |
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| 作者单位： | 中山大学政务学院,广东,广州 |
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| 摘 要： | 公共部门人力资源的战略环境面临着急剧的变革。来自知识经济的挑战,要求公共部门人力资源管理战略从物本战略向人本距略转变,从传统型组织战略向学习型组织战略转变；来自市场化的冲击要求公共部门人力资源管理战略从保障就业结果平等战略向体障就业机会均等战略转变,从行政性统配战略向市场一体化配置战略转变,从固定用工战略向契约化管理战略转变,从单位保障战略向社会保障战略转变；来自政府再造的推动,要求公共部门人力资源战略从“划桨”转变为“掌舵”,坚持市场化,民营化、竞争性和弹性化取向。
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| 关 键 词： | 公共部门人力资源战略 知识经济 市场化 政府再造 |
| 文章编号： | 1009-4997(2006)02-0032-03 |
| 修稿时间： | 2006-04-13 |
Human resource strategic environment variance and countermeasure in public sector |
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| Tong Yafeng. Human resource strategic environment variance and countermeasure in public sector[J]. Journal of Gansu Institute of Public Administration, 2006, 0(2): 32-34 |
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| Authors: | Tong Yafeng |
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