|
|||||
|
|
| 不受欢迎的管理者 | |
| 引用本文： | 古畑友三[日],陆从容.不受欢迎的管理者[J].现代领导,2006(2):18-18. |
| 作者姓名： | 古畑友三[日] 陆从容 |
| 作者单位： | [1]美国领导力领域权威 [2]不详 |
| 摘 要： | 共同的理念给个人和组织带来了不同的命运。研究表明，如果公司拥有强大的组织文化，并且组织文化是以共同的理念为基础，其业绩会大大超过其他的公司。 |
| 关 键 词： | 共同理念 组织文化 生活方式 工作目标 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |