模糊综合评判理论与高校后勤管理人员考核研究

应用多级模糊理论,尝试对高校后勤管理人员考核进行综合评价研究。该方法是一种行之有效的综合考核评估方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,有很强的实用性,从而为更好地评价高校后勤管理人员提供一种新的方法和思路。