企业高管和员工对劳动关系的认知差异比较及其调整研究 |
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引用本文: | 张建武,薛继亮.企业高管和员工对劳动关系的认知差异比较及其调整研究[J].中国劳动关系学院学报,2014(6). |
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作者姓名: | 张建武 薛继亮 |
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作者单位: | 华南师范大学经济与管理学院;内蒙古大学经济管理学院; |
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摘 要: | 企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。
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关 键 词: | 劳动关系 认知差异 调整策略 多元有序Logistic模型 |
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