员工待岗一年多后，公司以“运营生产情况发生重大变化”为由，解除与其的劳动合同一年多前的理由能算数吗？

<正>阅读提示受疫情影响，一些用人单位出于经济效益的考虑，对职工进行调岗、降薪、甚至解除劳动关系，以减少损失，其中不乏个别用人单位采取一些“方法”，恶意拉低赔偿系数，间接躲避法律义务。律师提醒，从用人单位长远利益考虑，建议依法履行劳动关系、依法与工会或职工协商工资支付等问题；广大职工在遇到类似情形时，一定要注意留心备存解除劳动关系相应证据材料，以便为维权做准备。“韦律师，劳动仲裁裁决书上写明：公司应支付赔偿金等费用4.3万多元……非常感谢您的帮助，如果没有您的坚持，我可能不会得到这么好的结果。”1月10日，