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| 人才评价谨防三偏差 | |
| 引用本文： | 王通讯.人才评价谨防三偏差[J].创造,2014(2):22-22. |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 作者单位： | 中国人才研究会 |
| 摘 要： | 正"评价标准"就是用来测量、评价人才的尺子。如果标准错了,那么,后面的比较就会失去意义,也就得不出正确的判断。人才评价是人才工作中的重要一环。古今中外,凡是评价人才之事,其过程都隐含着一条逻辑链条,那就是:从"标准"到"证据",再从"证据"到"判断"。具体操作过程则涉及三个步骤:"由谁来评""标准怎样"以及"怎么判断"。在实际工作中,也正是这三个环节最容易出现偏差。 |
| 关 键 词： | 人才评价 评价人 评价标准 三个环节 实际工作 评价方法 人才工作 偏差 判断 操作过程 |
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