| 公正与工作场所暴力问题研究 |
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| 引用本文： | 王瑛.公正与工作场所暴力问题研究[J].湖南公安高等专科学校学报,2010,22(4). |
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| 作者姓名： | 王瑛 |
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| 作者单位： | 中国人民公安大学,北京,100038 |
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| 摘 要： | 近些年来不断频发的工作场所暴力问题,与组织的公正有着极为密切的关系。因此,对组织中的公正问题的研究对当下中国而言具有十分重要的意义。公正作为一种道德和价值标准一直是社会理想,组织公正由三个维度构成,即分配公正、程序公正和互动的公正。这三种公正相互影响、相互作用,甚至相互替代。从组织公正的角度出发预防工作场所暴力就是要通过制度的设计使组织建立良好的分配机制、参与机制和互动机制。
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| 关 键 词： | 组织公正 工作场所暴力 公平理论 公正性理论 相对认知理论 公正启发理论 |
A Study on Justice and Violence in Working Place |
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| WANG Ying.A Study on Justice and Violence in Working Place[J].Journal of Huan Public Security College,2010,22(4). |
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| Authors: | WANG Ying |
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| Institution: | WANG Ying(Chinese People s Public Security University; Beijing; 100038); |
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| Abstract: | In recent years,the increasing violence problems in working place have extremely close relationship with organizational justice.Therefore,studying the organizational justice is of great significance.Justice,as a kind of morals and standard of value,has always been the society ideal.The organizational justice consists of three dimensions,namely the distributive justice,the procedural justice and the interactional justice.These three kinds of justices mutually influence,interact and even substitute each other... |
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| Keywords: | organizational justice violence in working place equity theory justice theory relative cognitive theory fairness heuristic theory |
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