全面从严治党进程中“为官不为”行为的类型与规制

为官不为是当前亟须面对和解决的吏治难题。为官不为表现形式多种多样,主要以胆小怕事不敢为、失去好处不作为、贪图安逸不愿为及行为受限不能为四副脸谱示人。作为世界性难题,国外主要采取依法公开考试,亮绩择优录用,从源头预防为官不为;科学绩效考核,依绩升降奖惩,以考核整肃为官不为;注重监督管理,立足抓早抓小,用监督抵御为官不为;强化惩戒举措,出重拳动刀子,以严惩整治为官不为。我们应完善选拔任用机制,公开公正公平选拔,筑起为官不为防火墙;健全政绩考核体系,创新政绩考核方法,祭出为官不为撒手锏;构筑无缝监督链条,织密立体监督网络,拧紧为官不为制动阀;构建为官不为者淘汰机制,对为官不为问题形成强大威慑,多措并举形成合力重拳规制为官不为,以落实全面从严治党政治任务。