论互联网劳动关系的保护

互联网共享经济下,新的商业模式和灵活用工形式不断涌现,互联网劳动关系开始不断走进人们的视野。劳动立法的局限性开始显现,其中突出的就是劳动关系的认定问题,以及相应的劳动权益保障。我国现阶段互联网劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式不足,即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。以互联网时代为背景,对当下热议的互联网劳动关系进行分析,并就完善新型劳动关系的界定以及权益保护提出一些设想。