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| 要重视企业重组中的文化整合 | |
| 作者姓名： | 刘志中 |
| 作者单位： | 湖南冷水江大乘资氮集团公司 |
| 摘 要： | 企业重组能否成功，企业文化的整合至关重要，因为企业文化是企业人的群体文化，具有很大的差异性、稳定性和排它性。搞好企业文化整合，在操作上应把握三点：首先要处理好激变与潜变的关系。当前的一些劣势企业，表面看起来是因为产业结构调整、市场发生变化而陷入困境，但在实质上还是其企业文化不适应市场经济的需要，价值观念、经营哲学、管理方式、组织结构、员工心态等等还停留在计划经济时代。这样的企业，应该抓住重组的机遇，消除其文化观念上长期盲目排外的保护外罩，实现企业文化的根本性再造，促成“激变”，切忌不敢下猛药而… |
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