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| 基于性别差异的职工就业信心指数研究——以湖南长株潭地区为例 | |
| 引用本文： | 莫利拉.基于性别差异的职工就业信心指数研究——以湖南长株潭地区为例[J].求索,2006(10). |
| 作者姓名： | 莫利拉 |
| 作者单位： | 湖南农业大学 副教授，湖南，长沙410128 |
| 基金项目： | 湖南省社会科学基金项目(2005ZC129) |
| 摘 要： | 本文从性别差异对企业员工“对自身现有职业状况评价”、“对继续接受职业技能培训的态度”、“对现有职业及岗位的转换愿望”、“对失业的心理承受能力”和“对未来职业状况的良好预期”等因素的影响分析中,研究了不同性别员工的就业信心指数问题,并对提高女性就业信心指数提出了相关的政策性建议。 |
| 关 键 词： | 性别差异 就业信心指数 就业政策 |
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