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| 企业领导人员选拔机制重在创新 | |
| 引用本文： | 刘龙成.企业领导人员选拔机制重在创新[J].长江论坛,2001(4):35-37. |
| 作者姓名： | 刘龙成 |
| 作者单位： | 中共武汉市委工业工委书记、市经委主任 |
| 摘 要： | 在当今纷繁复杂的国企难题中,最显而易见的是企业经营管理者的选拔问题,这已被三年来诸多国企改革脱困的实践所证实.最近,我们采用国家统计局制定的企业综合效益评比方式,将武汉市283家大中型工业企业的资料评估排序,用效益增长位居前20位的企业与其它企业进行分析比较,发现近三年来,在其他企业利润以20%-30%速度递减的同时,这20家企业的利润却以30%以上的速度递增,是全市工业企业的佼佼者.透过这一现象,我们通过分析发现了一个共同的事实,即这些企业近几年来都成功地选配了优秀的企业经营管理者,且在选配方式上有着鲜明的特点. |
| 关 键 词： | 企业领导 选拔机制 创新 投资主体 管理体制 产权关系 激励机制 |
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