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以人为本实行弹性退休制
摘 要:
我国现行退休制度形成于上世纪50年代,制定的依据是建国初期的社会经济发展状况,法定退休年龄标准源于当时的人口平均寿命。社会发展至今,这种高度计划集中的“一刀切”式的退休规定,已经不能适应科学发展观的要求和时代发展的需要,在退休年龄上应更注重个体差异,树立以人为本理念,实行弹性退休制度。
关 键 词:
弹性退休制度
以人为本理念
经济发展状况
人口平均寿命
社会发展
科学发展观
50年代
制度形成
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