摘 要: | 去年,国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制,是工会维权的有效手段,也是工会参与协调劳动关系,促进社会安定团结的重要途径。笔者认为,在工资集体协商谈判中,企业工会应做好以下工作:一、在工资集体协商谈判前,要做好充分的准备工作,处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种…
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