未来，我们需要哪种类型的领导——21世纪联合王国行政机构领导能力培养方案

在内阁办公室的方案中，作为改革高层行政机构工资和绩效管理系统方案的一个部分，我们已经制定了一个新的高层行政机构核心能力框架。这个框架取代了1996年创立的旧框架。目标是建立一个能够更好地反映多样性、创造性、战略性和以人为中心的组织。这个框架把领导能力作为关键要素放在了核心位置。这种做法并不是通过拥有特殊的能力而是通过反映了框架中每种能力的领导行为来完成的。