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| 论邓小平干部管理思想的理论创新 | |
| 引用本文： | 陈洪玲.论邓小平干部管理思想的理论创新[J].党政干部学刊,2006(6):26-26. |
| 作者姓名： | 陈洪玲 |
| 作者单位： | 大连交通大学,辽宁,大连,116028 |
| 摘 要： | 邓小平创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,并形成了一个科学的理论体系,成为建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对于当前干部制度的改革和建设,具有十分重要的现实意义。一、从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求邓小平非常重视干部的培养和选拔,并对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。1980年,他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”方针的素质要求建设干部队伍。在同年底的中央工作会议上,也进一步强调干部“四化”是一个战略问题。此后又把干部“四化… |
| 关 键 词： | 邓小平 干部管理思想 理论创新 |
| 文章编号： | 1672-2426(2006)06-0026-01 |
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