| 矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度的相关研究 |
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| 引用本文： | 陈志霞,徐荣华. 矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度的相关研究[J]. 妇女研究论丛, 2013, 0(4) |
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| 作者姓名： | 陈志霞 徐荣华 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学公共管理学院,湖北武汉,430074
2. 德赛电子集团公司,广东深圳,518057 |
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| 基金项目： | 国家社科基金，中央高校基本科研业务费资助 |
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| 摘 要： | 本文采用问卷调查和模拟实验研究方法对矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度及行为策略的关系进行了实证研究.结果表明:(1)敌意性别偏见与骚扰辩护态度显著正相关；与骚扰者责备显著负相关,与受害者责备显著正相关；与自我隐忍策略显著正相关.(2)善意性别偏见与反骚扰态度显著正相关；与寻求公司外法律援助显著正相关.(3)反性骚扰态度与组织内策略显著正相关；性骚扰辩护态度与自我隐忍策略显著正相关.(4)骚扰者责备态度与组织内策略显著正相关,与自我隐忍策略显著负相关,与寻求公司外法律援助显著正相关.(5)在受害者是违反传统性别角色的情境下,敌意性别偏见与骚扰者责备的负相关、与受害者责备的正相关关系更加明显.
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| 关 键 词： | 敌意性别偏见 善意性别偏见 工作场所性骚扰 性骚扰态度 行为策略 |
Ambivalent Sexism and Attitudes toward Workplace Sexual Harassment |
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