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| 中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究 | |
| 引用本文： | 刘亚莉,刘潇潇.中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究[J].妇女研究论丛,2013(4). |
| 作者姓名： | 刘亚莉 刘潇潇 |
| 作者单位： | 北京科技大学东凌经济管理学院,北京,100083 |
| 摘 要： | 文章对中国民营上市公司高管薪酬性别差距进行了调查研究,发现民营上市公司男性高管总薪酬和货币性薪酬均显著高于女性高管,且呈逐年扩大的趋势.但是对CEO为男性组和CEO为女性组公司的对比检验显示,两组样本公司的业绩并无显著区别,说明女性高管获得的薪酬激励相对不足.此外,CEO为男性的公司其核心高管人员的薪酬差距显著高于CEO为女性的公司,表明男性CEO更倾向于营造公司的竞争氛围,而女性CEO公司更偏向于建立合作的高管工作环境. |
| 关 键 词： | 民营上市公司 高管性别 薪酬差距 公司业绩 |
Research on Managers' Gender and Compensation Gap for China's Private Listed Companies |
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