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| 证券营业部管理人员薪酬激励机制的设立 | |
| 作者姓名： | 宋春辉 王莉莉 |
| 作者单位： | 同济大学 上海200000(宋春辉)，同济大学 上海200000(王莉莉) |
| 摘 要： | 考虑到证券业管理人员劳动的高智能性、风险性、超时性 ,营业部管理人员的薪酬激励机制的制定不但要求报酬与绩效挂钩 ,还应该让固定收入与风险收入相结合 ,长短期激励相结合。管理人员的薪酬制度可以采取基本工资、年度奖金和期权期股相结合的“薪酬包”形式。 |
| 关 键 词： | 薪酬激励机制 风险收入 股票期权 薪酬制度 |
| 文章编号： | 1008-6153(2004)02-0074-02 |
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