知识型员工的激励与约束机制探讨——以人才流动性的增强为背景 |
| |
作者姓名: | 赵翠霞 |
| |
作者单位: | 邯郸市委党校 |
| |
摘 要: | 在知识经济时代,知识型员工呈现出了新特点。一方面,国内的高等教育普及使得知识型员工数量大幅度提升;另一方面,铁饭碗的打破、工作可选范围的扩大,使得知识型员工的流动性也十分明显。文章从知识型员工流动的视角,探讨通过成就、权利与地位、沟通、文化以及培训激励来满足员工的内在需求,通过内部约束与外部约束来提高他们的忠诚度,留住员工。
|
关 键 词: | 知识型员工 人才流动 约束机制 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|