| 人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策 |
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| 引用本文： | 陈建辉,孙一平.人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策[J].中共天津市委党校学报,2008,10(1):53-56. |
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| 作者姓名： | 陈建辉 孙一平 |
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| 作者单位： | 1. 国家人事部中国人事科学研究院,北京,100101
2. 中国人民大学公共管理学院,北京,100101 |
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| 摘 要： | 目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。
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| 关 键 词： | 人才就业 公共服务 管理体系 人才就业 服务管理体系 体系建设 问题 对策 Employment Construction Management System Service Public Countermeasure 监管 加强 绩效管理 实施 服务标准化 资质认定 准入条件 规划 制度建设 |
| 文章编号： | 1008-410X(2008)01-0053-04 |
| 修稿时间： | 2007年8月25日 |
The Problem and Countermeasure of Public Service Management System Construction for the Employment |
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| Chen Jianhui,Sun Yiping.The Problem and Countermeasure of Public Service Management System Construction for the Employment[J].JOurnal of the Party School of Tianjin Committee of the CPC,2008,10(1):53-56. |
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| Authors: | Chen Jianhui Sun Yiping |
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