高校传统人事管理转型探索 |
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作者姓名: | 黄永 |
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作者单位: | 广州中医药大学,广东,广州,510405 |
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摘 要: | 传统的人事管理方式已经不适应高校的发展。近年来我国高校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范。高校要树立“教师为本,人才第一”的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现高校人事管理成功转型。
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关 键 词: | 高校 人力资源管理 现状 对策 |
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