这里为何不缺青年村官

青黄不接、后继乏人,掣肘着部分欠发达农村发展。村“两委”干部年龄老化、村级后备干部匮乏、村干部工作失去吸引力、发展青年党员困难,这些难题在多地乡村都或多或少存在。位于广东西部的县级市阳春也曾经面临这些难题。因经济落后、生活条件差,当地青壮年绝大部分外出务工经商,一度普遍存在“不愿回村发展”“长期不在村担心选不上村干部”等心理。通过实施“春苗工程”,阳春在解答这个老问题上找到了新答案。以本土导向+考试招聘+上岗锻炼的方式选拔培养了300多名村级后备干部,九年来流失率不到8%。