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| 政府绩效评估:必要性、问题及其改革思路 | |
| 作者姓名： | 韩德强 |
| 作者单位： | 中国人民大学公共管理学院行政管理学系2001级 硕士研究生 |
| 摘 要： | 一、我国发展政府绩效评估的必要性 1.政府绩效的含义绩效,对于组织而言就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对于个人而言是上级和同事对自己工作状况的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性。多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而要受制于主、客观的多种因素的影响;多维性即沿多种维度或方面去分析与考评,权重可以不一;动态性是指绩效是会随时间推移而变化的。政府绩效,是指政府组织在一定的政治目标下,通过各项生产力要素或资源的投入,进行管理行为,而对社会产生的效率或效能等积极的效果。可以从宏观和微观两个层 |
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