加拿大在劳动保障领域中实行性别平等策略

许多人认为,社会保障在性别方面基本上是中性的,因为它使所有人受益。“但是,事实并非如此。社会保护制度并不仅仅是反映了劳动力市场上存在的男女之间的不平等,而且在某些情况下还加深了这种不平等”(——引自国际劳工局《2000年世界劳动报告》序言)。