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| 论跨国公司人才本土化的局限性 | |
| 引用本文： | 王朝晖.论跨国公司人才本土化的局限性[J].求实,2003(Z2). |
| 作者姓名： | 王朝晖 |
| 作者单位： | 上海财经大学,上海,200433 |
| 摘 要： | 人才本土化虽然有诸多益处 ,但目前跨国公司在世界各地的人才本土化进程依然缓慢 ,有时甚至有退步现象。总的来看 ,不少跨国公司的人才本土化尚处于初级阶段 ,在跨国公司子公司工作的本地人多为一般技术人员和中低层管理人员 ,真正进入核心层并直接参与制定决策的还很少。究其原因 ,跨国公司人才本土化具有局限性 ,在实施过程存在一些难以回避的问题。一、劳资关系问题(一 )劳资关系的概念和意义劳资关系 ,英文称为IndustrialRelations,指市场经济中的雇佣关系 ,包括个人、企业、政府之间的关系。劳资关系的主体是雇员和雇主。雇员的目标是… |
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