|
|||||
|
|
| “招兵买马”——上海人才国际化策略 | |
| 引用本文： | 杨柳青,周箴,罗瑾琏.“招兵买马”——上海人才国际化策略[J].公共行政与人力资源,2002(3):27-30. |
| 作者姓名： | 杨柳青 周箴 罗瑾琏 |
| 作者单位： | [1]同济大学经济与管理学院教授 [2]同济大学经济与管理学院硕士研究生 [3]中共上海市委统战部副部长,同济大学教授 |
| 摘 要： | 围绕上海要在2005年构筑亚洲人才高地和在2015年构筑国际人才高地的宏伟目标，通过调查，目前的人才无论是从数量还是从质量上，都是无法满足要求的，这个问题在企业界尤为突出。针对这一情况，本文从上海现有的人才状况着手，通过对2005年企业范围内人才的预测，找到目前人才的缺口所在，然后从宏观(政府)和微观(企业自身)两方面针对缺口提出了一系列改进措施，以希望有助于弥补这一缺口。 |
| 关 键 词： | 人才 国际化 企业 策略 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |