辩证把握薪资的调控力 强化人才队伍建设

建立现代企业制度．无论是制度创新，还是提高劳动生产率，归根到底还是人的因素在起作用。薪酬在人力资源管理中发挥着重要作用，但也不是唯一决定性的作用，只有在正确地把握薪酬激励作用的同时．建立起一系列人才管理机制，人的因素才能充分调动起来。