|
|||||
|
|
| 70%“糊涂”用人 | |
| 引用本文： | 徐翼.70%“糊涂”用人[J].人民公安,2014(8):1-1. |
| 作者姓名： | 徐翼 |
| 摘 要： | <正>70%用人原则,也叫糊涂用人智慧,是日本著名跨国公司"松下电器"的创始人松下幸之助先生发明的。他这种独特的用人思想,能够有效地处理和解决用人中的矛盾,因此对人力资源管理体系建设和实践运用贡献巨大。松下认为,70分人才有着独特的优势。首先,他们很容易融入团队。与顶尖人才常常以自我为中心不同的是,70分人才因为认识到自己的 |
| 关 键 词： | 松下幸之助 管理人才 管理体系建设 人力资源 跨国公司 用人思想 用人原则 实践运用 松下电器 团队 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |